應(yīng)聘申請表
古戈攝影設(shè)計 Guge Photography & Design
古戈企劃從事商業(yè)廣告攝影、平面設(shè)計，是一個為攝影、設(shè)計師提供創(chuàng)業(yè)可能的平臺，經(jīng)過長期合作得到我們充分信賴并有能力組建獨立工作室的攝影、設(shè)計師，將被吸納成為合伙人，按照國際通行的合伙人制分配工作利潤?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)不斷擴大，誠聘英才！
1、請首先深入地了解GUGE古戈，慎重地思考和理性的選擇，符合你的職業(yè)生涯發(fā)展與未來。
2、點擊下載頁面右列之“GUGE古戈應(yīng)聘申請表”，并按照表單的要求，準(zhǔn)確而詳盡地填報你的個人資料。
3、無論你申請何種職位，均請寫下一些你對“品牌，設(shè)計，攝影”的個人理解或看法；怎么寫都行，且不限字?jǐn)?shù)。
4、請在保證提交資料的原創(chuàng)性、真實性前提下，完成上述個人應(yīng)聘材料及專業(yè)附件（如設(shè)計作品、論文）等資料的整理，發(fā)送電郵至郵箱。未提交應(yīng)聘表單或?qū)I(yè)附件等資料不齊備者，我們將不予審核評估。
5、收到應(yīng)聘資料，我們需要慎重評估后再向你發(fā)出面試通知邀請；這可能需要些時間，請理解并耐心等待。謝絕未獲面試通知的擅訪。
OUR REQUIREMENT
我們的要求
我們常在招人，其實不缺人手，目的是想慢慢地積累我們的團隊，所以每年來實習(xí)的人很多，但是能留下來的并不多。我們想組建一個非常好的團隊，和一個比較固定的模式。
我們談?wù)勈裁词枪ぷ?？這個問題看似很簡單，可是很多年輕人都弄不懂。
工作不是花時間找一家慈善機構(gòu)、傻帽的公司，給自己提供一個平臺，然后還花成本花精力給你培訓(xùn)，自己什么都創(chuàng)造不了，就擁有高額的工資回報。
工作是通過自己的能力去創(chuàng)造價值，除去創(chuàng)造價值過程中必要的成本開支，剩余的利潤才是自己工作獲得的回報。
所以，不管你有多高的學(xué)歷，多豐富的經(jīng)驗和多大的決心，在沒有足夠的能力創(chuàng)造價值之前，一切關(guān)于回報的話題都是幻想、扯談。這個時候，結(jié)果比過程更重要。
很多求職剛面試的年輕人，動不動重點就放在待遇上面：工資有多少？這個問題很可笑，你可知道，當(dāng)你期望高薪的時候，公司也是對你有期待的，這么說就很明白了，個人拿得越多，為公司創(chuàng)造的相應(yīng)也越多，支付高薪公司是高興的，問題是你拿什么來換？你有能力創(chuàng)造相應(yīng)的價值嗎？不然的話你憑什么？
還有一些年輕人，工作了一段時間之后，弄懂了一些皮毛，平時搬搬抬抬的，就開始感覺工資低了。你可知道，你選擇的這個行業(yè)是靠腦力創(chuàng)造價值，如果比體力的話，你覺得車站的搬運工優(yōu)秀，還是你更優(yōu)秀呢？最終還得看創(chuàng)造出來的價值，如果你每個月創(chuàng)造的價值都在上升而工資沒變，你就有了跟公司談判的資本，如果你創(chuàng)造的價值很高，回報卻很少，那公司的經(jīng)營者就是個傻子，因為你一轉(zhuǎn)身，這樣的人才大把公司搶著要。
那么我們要找什么樣的人呢？總結(jié)一下只有四個要求：
第一：我們要安靜的人，我們不要“藝術(shù)家”
我們需要能正確理解工作的人，同時這份工作同時又是個人愛好（在這個世界上，能將工作和愛好結(jié)合的人生，已經(jīng)夠幸運了，想想大部分人的工作狀態(tài)吧？）。
既然是工作，就需要一個對待工作的態(tài)度，安靜的性格是必不可少的條件，想將攝影設(shè)計作為職業(yè)的人，必須學(xué)會安靜地坐在椅子上，學(xué)會思考問題，學(xué)會讀書（不是翻畫兒，而是看字）。幾千本書，要是翻畫兒一個月就看完了，要是讀書三年也看不完。我們經(jīng)常遇到一些貌似藝術(shù)家的人，我們的客戶叫他們是“披頭散發(fā)的廣告人”，來了就說：“攝影設(shè)計是我的生命”在古戈只能得到一個回答：滾蛋！
第二：我們要喜歡這份工作的人
很多人都只看到了美好的結(jié)果，但是大家看不到的是實現(xiàn)這個結(jié)果的漫長過程，印在教科書里的攝影、設(shè)計作品看來都是輕松的，幽默的，快樂的，美麗的，但是你了解創(chuàng)造這些作品的過程嗎？那是枯燥的，繁瑣的，漫長的煎熬。很多人不明白：為什么付出了還是得不到幻想中的結(jié)果，覺得不公平。其實這不是很正常的嗎，得到結(jié)果的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，即使大家都付出了努力。
“你喜歡這個工作嗎？”我無數(shù)次地問這個問題給來面試的人，得到的答案無一不是“喜歡”，可是大家想過沒有，喜歡一個人包括喜歡這個人的不好。其實我的問題是：你了解這個工作的不好嗎？你能接受它們嗎？你能在努力過后，得不到期望中的結(jié)果的時候，繼續(xù)堅持下去嗎？
第三：我們要簡單的人，我們不要有個性的人
人的性格和他的能力總是鏡像的關(guān)系，舞臺上瘋狂的演員生活中總是很平靜，文思泉涌的人不太愛說話，殺人放火的匪徒往往是因為脆弱的人格，我發(fā)現(xiàn)個性張揚的人的作品，特沒性格。
所以我們最在乎老員工的感受，一個新來的人，能夠留在我們這里工作，一開始不是頭兒說了算，而是他周圍的員工，如果有人說：我不喜歡和這個人一起工作，那這個人就沒機會了，所以多年以來我們錯失了很多很多“天才”，但我們換來了一個一直快樂團結(jié)的工作空間。我們這里沒有拍馬屁的、沒有互相算計的、沒有上級欺負(fù)下級的，只有在白天的八小時里有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，下了班人人平等，每個人都是自己的老板。
我們喜歡大家庭，我們反對小團體，我們歡迎積極的批評，勇敢的建議，我們反對私下的抱怨。因為積極的態(tài)度是解決問題的方法，消極的抱怨是逃避問題的方法。我們反對的方法就是不要只會抱怨的人在這里工作。
第四：我們要找我們認(rèn)為有潛力的人
這是一條不講理的條件，因為有一個前提是“我們認(rèn)為的”一個攝影、設(shè)計師無論是工作了多少多少年的“資深”，還是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，從到我們這里開始工作，到能夠幫助我們干活，大概要一年的時間，在這個期間他要學(xué)習(xí)很多問題，學(xué)習(xí)熟悉客戶，學(xué)習(xí)客戶的服務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)思考問題的方法，學(xué)習(xí)怎么收集資料，學(xué)習(xí)怎么整理資料，學(xué)習(xí)怎么在資料里尋找機會，學(xué)習(xí)篩選攝影設(shè)計元素，學(xué)習(xí)組織和處理元素的能力，學(xué)習(xí)演講和說服的技巧，學(xué)習(xí)與人相處的能力，學(xué)習(xí)讓人感到親切的服務(wù)……
那“我們認(rèn)為的”潛力有標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然有了，而且標(biāo)準(zhǔn)很簡單：學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)的能力。
不愛學(xué)習(xí)的人在你身邊比比皆是，我們從來不把相機跟軟件當(dāng)回事，干什么活找什么工具用，從沒用過的從幫助里調(diào)出說明書看一遍不就會了嗎？ 攝影設(shè)計師的學(xué)習(xí)可不是相機或軟件這點事，看一個人愛不愛學(xué)習(xí)也不用聽他說，測試一個人或者自己愛不愛學(xué)習(xí)很容易，每周問問：
這星期看什么書了（網(wǎng)站、文章）？
這書里說了點什么？
哪些是有用的？
哪些是廢話？
每星期都問，不愛學(xué)習(xí)的自己就走了，因為為了應(yīng)付去看書很痛苦。在我們的招聘條件里沒有手藝，沒有學(xué)歷，因為我們認(rèn)為在當(dāng)下，只要內(nèi)心安靜，好好學(xué)習(xí)，攝影、設(shè)計這點手藝只是幾年的功夫而已。
關(guān)于員工頻繁跳槽：
“有一只燕子在空中流浪，找不到自己落腳的地方……”用這首歌來形容當(dāng)下一些長期飄蕩在招聘場上尋尋覓覓的求職者來說，或許很合適。他們頻繁地跳槽，總是在尋找下一個機會，成為了招聘會場上的“老面孔”。頻繁跳槽，部分職場人士總是這山望著那山高，通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場，沒有世外桃源。頻繁跳槽的最后結(jié)果還是會回歸基本面，打回原形。
“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，只要別的單位的待遇比現(xiàn)在的好，就立馬“跳槽”。不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現(xiàn)象在各類企業(yè)中屢見不鮮。很多公司不惜代價對員工進行培訓(xùn)，但是當(dāng)員工們積累了一定的工作經(jīng)驗后，經(jīng)常是不打一聲招呼就跳槽而去。
在職場上，很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態(tài)。或者由于自己所在企業(yè)在培訓(xùn)機會、晉升空間等體制的不夠完善；或者覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優(yōu)厚的工作；或者覺得自己的能力在單位沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者嫌自己的工作單調(diào)乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作；或者由于自己在單位里的人際關(guān)系不順暢，這時候看到別的企業(yè)在招聘，就非常容易受到這些招聘信息所吸引，心里始終抱著“下家肯定比這家強”的念頭，也顧不及考慮自身的實際情況草率跳槽。
他們大都抱著這樣的想法：現(xiàn)在的工作只是跳板，時刻準(zhǔn)備著跳到薪水更好的單位。他們沒有一種與企業(yè)共同成長的志向。這些人在人生發(fā)展上，不是強調(diào)自我努力，而是把找到一個可以少干活多拿錢的企業(yè)作為目標(biāo)，這山望著那山高，不停地跳槽。認(rèn)為申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且在短短的時間內(nèi)，給人的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地?fù)Q工作并不代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是更說明了一個人的適應(yīng)性很差或者工作能力低，如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。所以看到他們的簡歷只會給人這三種印象：
第一，他的工作能力值得懷疑；
第二，他對企業(yè)的忠誠度值得懷疑；
第三，不能肯定他會在我的公司做得長久。
所以這樣的人，企業(yè)在錄用時顧慮就比較多。黃先仁老師說：“有的人為了逃避壓力去換工作，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一份工作，或者幾個月?lián)Q一份工作。這樣的人企業(yè)是絕對不會聘用的，因為知道他是一個碰到壓力就會逃避的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者?！?/span>
俗話說“人往高處走”，可見跳槽在一定程度上來說是合理而且是必要的。但有些人工作總是沒個長久，這里做兩個月覺得不滿意，那里做三個月覺得不舒服，而這樣的頻繁跳槽卻并不一定是“往高處走”的表現(xiàn)，甚至在很大的程度上，那是一種不負(fù)責(zé)任、逃避現(xiàn)實、高估自我的表現(xiàn)。頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類：一是認(rèn)為同事間小人多；二是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不夠重視自己的才能；三是覺得工作太過枯燥；四是嫌薪水太少。那么對于一部分頻繁跳槽的人來說，在跳槽前就有必要從這幾個方面多考慮一下問題：
一、同事間為什么會小人多？你所認(rèn)為的那些小人對每個人都是“耍盡心眼”的，單位領(lǐng)導(dǎo)為什么總會聽信他們的話，他們做小人究竟是為什么？俗話說沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢？
二、為什么領(lǐng)導(dǎo)會不夠重視你的才能？是你所做的事情真的值得領(lǐng)導(dǎo)重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成？你所做的事情真的是在整個單位能起到一個關(guān)鍵的作用嗎？如果確有才能，也要想一想是不是應(yīng)該“主動出擊”，用一個巧妙的方式來讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你呢？
三、為什么你總是覺得工作太枯燥？你究竟是在一種“愛一行干一行”的心態(tài)中工作還是在“干一行愛一行”的心態(tài)中工作？當(dāng)你換過工作或工種以后，你的工作激情會不會又用不了多久就完全消失了？
四、為什么你總是覺得薪水太少？你的工作實力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎？世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎？你有沒有多想辦法提高自己的工作質(zhì)量和效率；有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進？有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻(xiàn)？那么今后，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己？
黃先仁老師說，無論辦公室是在平房還是在寫字樓，也無論你的工作是在點鼠標(biāo)還是在拓展市場，打工族總會感覺壓力重重，感覺不開心和郁悶。實際上，幾乎每一個在我們界定范圍內(nèi)的打工者都會有不同程度自我擔(dān)心，懷疑自己在崗位中不能擔(dān)當(dāng)起有用的角色，擔(dān)心不能對自己的現(xiàn)有崗位狀況有新的突破，甚至擔(dān)心自己的一個小錯誤讓職業(yè)生涯在不情愿的境況下被迫中斷。
跳槽幾乎都與壓力有著千絲萬縷的聯(lián)系，是它們作用于職場人士后，心理形成的一種保護性的規(guī)避行為。壓力盡管看不到，摸不著，但每個身處職場的人都能感受到它的存在。時代的進步與工作負(fù)荷的與日俱增，要求知識要不斷地更新?lián)Q代；當(dāng)上司要求你在很短時間內(nèi)完成很多任務(wù)還不能有絲毫差錯的時候；下屬對上級授權(quán)的誤解或同事之間互不信賴的時候；當(dāng)又一批年輕人進入公司，和你并肩競爭某項任命的時候。與此種種，你幾乎別無選擇，因為退在你的字典里是一種墮落，進，不停地前進，盡管早已不堪重壓，還得像受虐狂一樣地自我增壓。身在其中，心理疲憊了，在擔(dān)當(dāng)職業(yè)壓力的情況下，如何卸下心靈的重負(fù)呢？那就需要治療三部曲：
第一步：設(shè)定目標(biāo)
或許不需要那些文縐縐的理定你的人生價值、角色定位和人生主要目標(biāo)等等，簡單地說要覺得自己沒有白來世間一趟，你認(rèn)為你需要怎樣活，換句話說，你準(zhǔn)備做一個什么樣的人。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對人們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面。此外，在交際中超越自我的性格缺陷也是一種心理療治的根本的方式，研究表明，一個人如果常常保持豁達(dá)樂觀的心態(tài)，處理問題時，得到滿意結(jié)果的機會就會比其他人多出近30％。保持一個樂觀的心態(tài)。
第二步：自我管理
首當(dāng)其沖的就是不要事安排人，而要靠人去安排你的事。跳槽大多來自壓力，而工作的壓力往往與時間的緊張感相生相伴，很多人總覺得有做不完的事情，總感覺到時間不夠用。從一般來說，人生可以以每10年一個階段在宏觀上劃分為三個階段：人在30歲前變換工作，尋找自己的“著力點”；在30歲后即進入創(chuàng)業(yè)階段，應(yīng)該盡量將工作方向穩(wěn)定下來；40歲后以守業(yè)為主并逐漸轉(zhuǎn)化至退休階段，這時候可以培養(yǎng)一些興趣愛好對工作要有前瞻能力。對于每一天的世間的安排，可以把重要但且不緊急的事放到首位，防患于未然。如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動之中。事情可能很多，試想，如果一個人每天都把自己重要的和緊急的事情都做完了，還有什么脫不了身的呢？最后要忠告你的一句話是：總統(tǒng)死了都有人干。
第三步：張弛有度
一張一弛文武之道，形成張弛有度的生活方式，可以幫助及時調(diào)節(jié)和宣泄不良情緒。通過飲食來緩解某些不適。除了在飲食上下功夫外，你還可以學(xué)寫壓力日記，學(xué)著把自己的感觸的問題、問題產(chǎn)生的原因和自己的應(yīng)對方式寫出來，面對壓力時進行自我逼問是一種簡單有效的理性反思方法。還有一個管理壓力的方法就是學(xué)會控制自己的一些生理變化，譬如練習(xí)瑜伽和太極拳，對消除壓力，緩解心血管疾病癥狀非常有利。培養(yǎng)廣泛的興趣愛好，工作之余遛鳥養(yǎng)魚、養(yǎng)花植樹、欣賞音樂、練習(xí)書法、繪畫、打球等，可以怡人情志，調(diào)和氣血，利于健康。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學(xué)到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
近期職位申請:
美工/修圖師
職位描述：
1.相關(guān)專業(yè)，有繪畫基礎(chǔ)。
2.熟悉掌握Photoshop軟件。
3.工作細(xì)致，保持品質(zhì)和效率。
4.做事情有恒心，能承受較強的工作壓力，有奉獻(xiàn)精神。
平面設(shè)計師
職位描述：
1.知名美術(shù)學(xué)院畢業(yè)，扎實的美術(shù)功底，非凡的藝術(shù)表現(xiàn)力。
2.非常熟悉掌握CorelDRAW、 Photoshop等設(shè)計軟件。
3.超強的理解力和執(zhí)行力，富有原創(chuàng)精神。
4.優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng)，較強的創(chuàng)意能力，思路開闊。
5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的判斷、人際溝通能力；具有極強的團隊精神和工作熱情，能承受較強的工作壓力，有奉獻(xiàn)精神。
攝影助理
職位描述：
1.熱愛攝影，勤奮好學(xué)。
2.有美術(shù)基礎(chǔ)，熟悉Photoshop圖片處理軟件。美院畢業(yè)或有工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
3.具備良好的溝通能力，語言表達(dá)能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的心理素質(zhì)、思維開闊。
4.具備強烈的責(zé)任心，具有合作、分享、共同進步的團隊精神。
5.具備較強的學(xué)習(xí)、分析和解決問題的能力。我們欲培養(yǎng)攝影師，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境及廣闊的發(fā)展空間，好高騖遠(yuǎn)、無恒心勿試！
職責(zé)內(nèi)容：
1、拍攝前期協(xié)助攝影師布置場地；
2、拍攝現(xiàn)場幫助攝影師調(diào)試燈光、布置道具、維護拍攝現(xiàn)場次序；
3、當(dāng)天拍攝完畢，規(guī)整各種攝影設(shè)備到規(guī)定的存放處；
4、攝影設(shè)備維護和管理；
5、負(fù)責(zé)圖片的后期處理工作。
業(yè)務(wù)員
職位描述：
1、2年以上廣告業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。
2、熟悉廣告市場現(xiàn)狀和運作程序，具備獨立尋找、拓展客戶的能力，善于長期維持和提升客戶關(guān)系，具備一定的渠道控制能力。
3、具備良好的溝通能力，語言表達(dá)能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的心理素質(zhì)、思維開闊。
4、具備強烈的責(zé)任心，具有合作、分享、共同進步的團隊精神。
5、具備較強的學(xué)習(xí)、分析和解決問題的能力，敏銳、快速的市場反應(yīng)能力，能夠在一定壓力下完成為發(fā)展既定的拓展目標(biāo)。有客戶資源者優(yōu)先。
