應(yīng)聘申請(qǐng)表
古戈攝影設(shè)計(jì) Guge Photography & Design
古戈企劃從事商業(yè)廣告攝影、平面設(shè)計(jì)，是一個(gè)為攝影、設(shè)計(jì)師提供創(chuàng)業(yè)可能的平臺(tái)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期合作得到我們充分信賴并有能力組建獨(dú)立工作室的攝影、設(shè)計(jì)師，將被吸納成為合伙人，按照國(guó)際通行的合伙人制分配工作利潤(rùn)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，誠(chéng)聘英才！
1、請(qǐng)首先深入地了解GUGE古戈，慎重地思考和理性的選擇，符合你的職業(yè)生涯發(fā)展與未來(lái)。
2、點(diǎn)擊下載頁(yè)面右列之“GUGE古戈應(yīng)聘申請(qǐng)表”，并按照表單的要求，準(zhǔn)確而詳盡地填報(bào)你的個(gè)人資料。
3、無(wú)論你申請(qǐng)何種職位，均請(qǐng)寫(xiě)下一些你對(duì)“品牌，設(shè)計(jì)，攝影”的個(gè)人理解或看法；怎么寫(xiě)都行，且不限字?jǐn)?shù)。
4、請(qǐng)?jiān)诒ＷC提交資料的原創(chuàng)性、真實(shí)性前提下，完成上述個(gè)人應(yīng)聘材料及專業(yè)附件（如設(shè)計(jì)作品、論文）等資料的整理，發(fā)送電郵至郵箱。未提交應(yīng)聘表單或?qū)I(yè)附件等資料不齊備者，我們將不予審核評(píng)估。
5、收到應(yīng)聘資料，我們需要慎重評(píng)估后再向你發(fā)出面試通知邀請(qǐng)；這可能需要些時(shí)間，請(qǐng)理解并耐心等待。謝絕未獲面試通知的擅訪。
OUR REQUIREMENT
我們的要求
我們常在招人，其實(shí)不缺人手，目的是想慢慢地積累我們的團(tuán)隊(duì)，所以每年來(lái)實(shí)習(xí)的人很多，但是能留下來(lái)的并不多。我們想組建一個(gè)非常好的團(tuán)隊(duì)，和一個(gè)比較固定的模式。
我們談?wù)勈裁词枪ぷ鳎窟@個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單，可是很多年輕人都弄不懂。
工作不是花時(shí)間找一家慈善機(jī)構(gòu)、傻帽的公司，給自己提供一個(gè)平臺(tái)，然后還花成本花精力給你培訓(xùn)，自己什么都創(chuàng)造不了，就擁有高額的工資回報(bào)。
工作是通過(guò)自己的能力去創(chuàng)造價(jià)值，除去創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中必要的成本開(kāi)支，剩余的利潤(rùn)才是自己工作獲得的回報(bào)。
所以，不管你有多高的學(xué)歷，多豐富的經(jīng)驗(yàn)和多大的決心，在沒(méi)有足夠的能力創(chuàng)造價(jià)值之前，一切關(guān)于回報(bào)的話題都是幻想、扯談。這個(gè)時(shí)候，結(jié)果比過(guò)程更重要。
很多求職剛面試的年輕人，動(dòng)不動(dòng)重點(diǎn)就放在待遇上面：工資有多少？這個(gè)問(wèn)題很可笑，你可知道，當(dāng)你期望高薪的時(shí)候，公司也是對(duì)你有期待的，這么說(shuō)就很明白了，個(gè)人拿得越多，為公司創(chuàng)造的相應(yīng)也越多，支付高薪公司是高興的，問(wèn)題是你拿什么來(lái)?yè)Q？你有能力創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值嗎？不然的話你憑什么？
還有一些年輕人，工作了一段時(shí)間之后，弄懂了一些皮毛，平時(shí)搬搬抬抬的，就開(kāi)始感覺(jué)工資低了。你可知道，你選擇的這個(gè)行業(yè)是靠腦力創(chuàng)造價(jià)值，如果比體力的話，你覺(jué)得車(chē)站的搬運(yùn)工優(yōu)秀，還是你更優(yōu)秀呢？最終還得看創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值，如果你每個(gè)月創(chuàng)造的價(jià)值都在上升而工資沒(méi)變，你就有了跟公司談判的資本，如果你創(chuàng)造的價(jià)值很高，回報(bào)卻很少，那公司的經(jīng)營(yíng)者就是個(gè)傻子，因?yàn)槟阋晦D(zhuǎn)身，這樣的人才大把公司搶著要。
那么我們要找什么樣的人呢？總結(jié)一下只有四個(gè)要求：
第一：我們要安靜的人，我們不要“藝術(shù)家”
我們需要能正確理解工作的人，同時(shí)這份工作同時(shí)又是個(gè)人愛(ài)好（在這個(gè)世界上，能將工作和愛(ài)好結(jié)合的人生，已經(jīng)夠幸運(yùn)了，想想大部分人的工作狀態(tài)吧？）。
既然是工作，就需要一個(gè)對(duì)待工作的態(tài)度，安靜的性格是必不可少的條件，想將攝影設(shè)計(jì)作為職業(yè)的人，必須學(xué)會(huì)安靜地坐在椅子上，學(xué)會(huì)思考問(wèn)題，學(xué)會(huì)讀書(shū)（不是翻畫(huà)兒，而是看字）。幾千本書(shū)，要是翻畫(huà)兒一個(gè)月就看完了，要是讀書(shū)三年也看不完。我們經(jīng)常遇到一些貌似藝術(shù)家的人，我們的客戶叫他們是“披頭散發(fā)的廣告人”，來(lái)了就說(shuō)：“攝影設(shè)計(jì)是我的生命”在古戈只能得到一個(gè)回答：滾蛋！
第二：我們要喜歡這份工作的人
很多人都只看到了美好的結(jié)果，但是大家看不到的是實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果的漫長(zhǎng)過(guò)程，印在教科書(shū)里的攝影、設(shè)計(jì)作品看來(lái)都是輕松的，幽默的，快樂(lè)的，美麗的，但是你了解創(chuàng)造這些作品的過(guò)程嗎？那是枯燥的，繁瑣的，漫長(zhǎng)的煎熬。很多人不明白：為什么付出了還是得不到幻想中的結(jié)果，覺(jué)得不公平。其實(shí)這不是很正常的嗎，得到結(jié)果的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，即使大家都付出了努力。
“你喜歡這個(gè)工作嗎？”我無(wú)數(shù)次地問(wèn)這個(gè)問(wèn)題給來(lái)面試的人，得到的答案無(wú)一不是“喜歡”，可是大家想過(guò)沒(méi)有，喜歡一個(gè)人包括喜歡這個(gè)人的不好。其實(shí)我的問(wèn)題是：你了解這個(gè)工作的不好嗎？你能接受它們嗎？你能在努力過(guò)后，得不到期望中的結(jié)果的時(shí)候，繼續(xù)堅(jiān)持下去嗎？
第三：我們要簡(jiǎn)單的人，我們不要有個(gè)性的人
人的性格和他的能力總是鏡像的關(guān)系，舞臺(tái)上瘋狂的演員生活中總是很平靜，文思泉涌的人不太愛(ài)說(shuō)話，殺人放火的匪徒往往是因?yàn)榇嗳醯娜烁?，我發(fā)現(xiàn)個(gè)性張揚(yáng)的人的作品，特沒(méi)性格。
所以我們最在乎老員工的感受，一個(gè)新來(lái)的人，能夠留在我們這里工作，一開(kāi)始不是頭兒說(shuō)了算，而是他周?chē)膯T工，如果有人說(shuō)：我不喜歡和這個(gè)人一起工作，那這個(gè)人就沒(méi)機(jī)會(huì)了，所以多年以來(lái)我們錯(cuò)失了很多很多“天才”，但我們換來(lái)了一個(gè)一直快樂(lè)團(tuán)結(jié)的工作空間。我們這里沒(méi)有拍馬屁的、沒(méi)有互相算計(jì)的、沒(méi)有上級(jí)欺負(fù)下級(jí)的，只有在白天的八小時(shí)里有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，下了班人人平等，每個(gè)人都是自己的老板。
我們喜歡大家庭，我們反對(duì)小團(tuán)體，我們歡迎積極的批評(píng)，勇敢的建議，我們反對(duì)私下的抱怨。因?yàn)榉e極的態(tài)度是解決問(wèn)題的方法，消極的抱怨是逃避問(wèn)題的方法。我們反對(duì)的方法就是不要只會(huì)抱怨的人在這里工作。
第四：我們要找我們認(rèn)為有潛力的人
這是一條不講理的條件，因?yàn)橛幸粋€(gè)前提是“我們認(rèn)為的”一個(gè)攝影、設(shè)計(jì)師無(wú)論是工作了多少多少年的“資深”，還是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，從到我們這里開(kāi)始工作，到能夠幫助我們干活，大概要一年的時(shí)間，在這個(gè)期間他要學(xué)習(xí)很多問(wèn)題，學(xué)習(xí)熟悉客戶，學(xué)習(xí)客戶的服務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)思考問(wèn)題的方法，學(xué)習(xí)怎么收集資料，學(xué)習(xí)怎么整理資料，學(xué)習(xí)怎么在資料里尋找機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)篩選攝影設(shè)計(jì)元素，學(xué)習(xí)組織和處理元素的能力，學(xué)習(xí)演講和說(shuō)服的技巧，學(xué)習(xí)與人相處的能力，學(xué)習(xí)讓人感到親切的服務(wù)……
那“我們認(rèn)為的”潛力有標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然有了，而且標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)的能力。
不愛(ài)學(xué)習(xí)的人在你身邊比比皆是，我們從來(lái)不把相機(jī)跟軟件當(dāng)回事，干什么活找什么工具用，從沒(méi)用過(guò)的從幫助里調(diào)出說(shuō)明書(shū)看一遍不就會(huì)了嗎？ 攝影設(shè)計(jì)師的學(xué)習(xí)可不是相機(jī)或軟件這點(diǎn)事，看一個(gè)人愛(ài)不愛(ài)學(xué)習(xí)也不用聽(tīng)他說(shuō)，測(cè)試一個(gè)人或者自己愛(ài)不愛(ài)學(xué)習(xí)很容易，每周問(wèn)問(wèn)：
這星期看什么書(shū)了（網(wǎng)站、文章）？
這書(shū)里說(shuō)了點(diǎn)什么？
哪些是有用的？
哪些是廢話？
每星期都問(wèn)，不愛(ài)學(xué)習(xí)的自己就走了，因?yàn)闉榱藨?yīng)付去看書(shū)很痛苦。在我們的招聘條件里沒(méi)有手藝，沒(méi)有學(xué)歷，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為在當(dāng)下，只要內(nèi)心安靜，好好學(xué)習(xí)，攝影、設(shè)計(jì)這點(diǎn)手藝只是幾年的功夫而已。
關(guān)于員工頻繁跳槽：
“有一只燕子在空中流浪，找不到自己落腳的地方……”用這首歌來(lái)形容當(dāng)下一些長(zhǎng)期飄蕩在招聘場(chǎng)上尋尋覓覓的求職者來(lái)說(shuō)，或許很合適。他們頻繁地跳槽，總是在尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)，成為了招聘會(huì)場(chǎng)上的“老面孔”。頻繁跳槽，部分職場(chǎng)人士總是這山望著那山高，通過(guò)頻繁跳槽來(lái)給自己漲薪。孰不知職場(chǎng)同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌。職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，沒(méi)有世外桃源。頻繁跳槽的最后結(jié)果還是會(huì)回歸基本面，打回原形。
“跳槽”這個(gè)詞近幾年在我國(guó)特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，只要?jiǎng)e的單位的待遇比現(xiàn)在的好，就立馬“跳槽”。不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新?！疤邸爆F(xiàn)象在各類企業(yè)中屢見(jiàn)不鮮。很多公司不惜代價(jià)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是當(dāng)員工們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，經(jīng)常是不打一聲招呼就跳槽而去。
在職場(chǎng)上，很多人往往會(huì)存在著“這山望著那山高”的心態(tài)?；蛘哂捎谧约核谄髽I(yè)在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等體制的不夠完善；或者覺(jué)得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優(yōu)厚的工作；或者覺(jué)得自己的能力在單位沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者嫌自己的工作單調(diào)乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作；或者由于自己在單位里的人際關(guān)系不順暢，這時(shí)候看到別的企業(yè)在招聘，就非常容易受到這些招聘信息所吸引，心里始終抱著“下家肯定比這家強(qiáng)”的念頭，也顧不及考慮自身的實(shí)際情況草率跳槽。
他們大都抱著這樣的想法：現(xiàn)在的工作只是跳板，時(shí)刻準(zhǔn)備著跳到薪水更好的單位。他們沒(méi)有一種與企業(yè)共同成長(zhǎng)的志向。這些人在人生發(fā)展上，不是強(qiáng)調(diào)自我努力，而是把找到一個(gè)可以少干活多拿錢(qián)的企業(yè)作為目標(biāo)，這山望著那山高，不停地跳槽。認(rèn)為申請(qǐng)人員的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著一連串的工作經(jīng)歷，而且在短短的時(shí)間內(nèi)，給人的第一感覺(jué)就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地?fù)Q工作并不代表一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而是更說(shuō)明了一個(gè)人的適應(yīng)性很差或者工作能力低，如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會(huì)輕易離開(kāi)，因?yàn)閾Q一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個(gè)什么工作都做不長(zhǎng)久的人，讓人想到不會(huì)是公司的問(wèn)題而是他個(gè)人的問(wèn)題。所以看到他們的簡(jiǎn)歷只會(huì)給人這三種印象：
第一，他的工作能力值得懷疑；
第二，他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度值得懷疑；
第三，不能肯定他會(huì)在我的公司做得長(zhǎng)久。
所以這樣的人，企業(yè)在錄用時(shí)顧慮就比較多。黃先仁老師說(shuō)：“有的人為了逃避壓力去換工作，從簡(jiǎn)歷上可以看得出來(lái)，有人一年換一份工作，或者幾個(gè)月?lián)Q一份工作。這樣的人企業(yè)是絕對(duì)不會(huì)聘用的，因?yàn)橹浪且粋€(gè)碰到壓力就會(huì)逃避的人。而如果一個(gè)人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個(gè)失敗者?！?/span>
俗話說(shuō)“人往高處走”，可見(jiàn)跳槽在一定程度上來(lái)說(shuō)是合理而且是必要的。但有些人工作總是沒(méi)個(gè)長(zhǎng)久，這里做兩個(gè)月覺(jué)得不滿意，那里做三個(gè)月覺(jué)得不舒服，而這樣的頻繁跳槽卻并不一定是“往高處走”的表現(xiàn)，甚至在很大的程度上，那是一種不負(fù)責(zé)任、逃避現(xiàn)實(shí)、高估自我的表現(xiàn)。頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類：一是認(rèn)為同事間小人多；二是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不夠重視自己的才能；三是覺(jué)得工作太過(guò)枯燥；四是嫌薪水太少。那么對(duì)于一部分頻繁跳槽的人來(lái)說(shuō)，在跳槽前就有必要從這幾個(gè)方面多考慮一下問(wèn)題：
一、同事間為什么會(huì)小人多？你所認(rèn)為的那些小人對(duì)每個(gè)人都是“耍盡心眼”的，單位領(lǐng)導(dǎo)為什么總會(huì)聽(tīng)信他們的話，他們做小人究竟是為什么？俗話說(shuō)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢？
二、為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不夠重視你的才能？是你所做的事情真的值得領(lǐng)導(dǎo)重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無(wú)法完成？你所做的事情真的是在整個(gè)單位能起到一個(gè)關(guān)鍵的作用嗎？如果確有才能，也要想一想是不是應(yīng)該“主動(dòng)出擊”，用一個(gè)巧妙的方式來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你呢？
三、為什么你總是覺(jué)得工作太枯燥？你究竟是在一種“愛(ài)一行干一行”的心態(tài)中工作還是在“干一行愛(ài)一行”的心態(tài)中工作？當(dāng)你換過(guò)工作或工種以后，你的工作激情會(huì)不會(huì)又用不了多久就完全消失了？
四、為什么你總是覺(jué)得薪水太少？你的工作實(shí)力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎？世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎？你有沒(méi)有多想辦法提高自己的工作質(zhì)量和效率；有沒(méi)有想過(guò)要通過(guò)自己的努力向更高一層的崗位邁進(jìn)？有沒(méi)有想過(guò)為單位付出更大的力量做出更大的貢獻(xiàn)？那么今后，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己？
黃先仁老師說(shuō)，無(wú)論辦公室是在平房還是在寫(xiě)字樓，也無(wú)論你的工作是在點(diǎn)鼠標(biāo)還是在拓展市場(chǎng)，打工族總會(huì)感覺(jué)壓力重重，感覺(jué)不開(kāi)心和郁悶。實(shí)際上，幾乎每一個(gè)在我們界定范圍內(nèi)的打工者都會(huì)有不同程度自我擔(dān)心，懷疑自己在崗位中不能擔(dān)當(dāng)起有用的角色，擔(dān)心不能對(duì)自己的現(xiàn)有崗位狀況有新的突破，甚至擔(dān)心自己的一個(gè)小錯(cuò)誤讓職業(yè)生涯在不情愿的境況下被迫中斷。
跳槽幾乎都與壓力有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，是它們作用于職場(chǎng)人士后，心理形成的一種保護(hù)性的規(guī)避行為。壓力盡管看不到，摸不著，但每個(gè)身處職場(chǎng)的人都能感受到它的存在。時(shí)代的進(jìn)步與工作負(fù)荷的與日俱增，要求知識(shí)要不斷地更新?lián)Q代；當(dāng)上司要求你在很短時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)還不能有絲毫差錯(cuò)的時(shí)候；下屬對(duì)上級(jí)授權(quán)的誤解或同事之間互不信賴的時(shí)候；當(dāng)又一批年輕人進(jìn)入公司，和你并肩競(jìng)爭(zhēng)某項(xiàng)任命的時(shí)候。與此種種，你幾乎別無(wú)選擇，因?yàn)橥嗽谀愕淖值淅锸且环N墮落，進(jìn)，不停地前進(jìn)，盡管早已不堪重壓，還得像受虐狂一樣地自我增壓。身在其中，心理疲憊了，在擔(dān)當(dāng)職業(yè)壓力的情況下，如何卸下心靈的重負(fù)呢？那就需要治療三部曲：
第一步：設(shè)定目標(biāo)
或許不需要那些文縐縐的理定你的人生價(jià)值、角色定位和人生主要目標(biāo)等等，簡(jiǎn)單地說(shuō)要覺(jué)得自己沒(méi)有白來(lái)世間一趟，你認(rèn)為你需要怎樣活，換句話說(shuō)，你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人。這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對(duì)人們的影響卻總是十分巨大，對(duì)很多壓力的反思最后往往都要?dú)w結(jié)到這個(gè)方面。此外，在交際中超越自我的性格缺陷也是一種心理療治的根本的方式，研究表明，一個(gè)人如果常常保持豁達(dá)樂(lè)觀的心態(tài)，處理問(wèn)題時(shí)，得到滿意結(jié)果的機(jī)會(huì)就會(huì)比其他人多出近30％。保持一個(gè)樂(lè)觀的心態(tài)。
第二步：自我管理
首當(dāng)其沖的就是不要事安排人，而要靠人去安排你的事。跳槽大多來(lái)自壓力，而工作的壓力往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，很多人總覺(jué)得有做不完的事情，總感覺(jué)到時(shí)間不夠用。從一般來(lái)說(shuō)，人生可以以每10年一個(gè)階段在宏觀上劃分為三個(gè)階段：人在30歲前變換工作，尋找自己的“著力點(diǎn)”；在30歲后即進(jìn)入創(chuàng)業(yè)階段，應(yīng)該盡量將工作方向穩(wěn)定下來(lái)；40歲后以守業(yè)為主并逐漸轉(zhuǎn)化至退休階段，這時(shí)候可以培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好對(duì)工作要有前瞻能力。對(duì)于每一天的世間的安排，可以把重要但且不緊急的事放到首位，防患于未然。如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。事情可能很多，試想，如果一個(gè)人每天都把自己重要的和緊急的事情都做完了，還有什么脫不了身的呢？最后要忠告你的一句話是：總統(tǒng)死了都有人干。
第三步：張弛有度
一張一弛文武之道，形成張弛有度的生活方式，可以幫助及時(shí)調(diào)節(jié)和宣泄不良情緒。通過(guò)飲食來(lái)緩解某些不適。除了在飲食上下功夫外，你還可以學(xué)寫(xiě)壓力日記，學(xué)著把自己的感觸的問(wèn)題、問(wèn)題產(chǎn)生的原因和自己的應(yīng)對(duì)方式寫(xiě)出來(lái)，面對(duì)壓力時(shí)進(jìn)行自我逼問(wèn)是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。還有一個(gè)管理壓力的方法就是學(xué)會(huì)控制自己的一些生理變化，譬如練習(xí)瑜伽和太極拳，對(duì)消除壓力，緩解心血管疾病癥狀非常有利。培養(yǎng)廣泛的興趣愛(ài)好，工作之余遛鳥(niǎo)養(yǎng)魚(yú)、養(yǎng)花植樹(shù)、欣賞音樂(lè)、練習(xí)書(shū)法、繪畫(huà)、打球等，可以怡人情志，調(diào)和氣血，利于健康。
在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
近期職位申請(qǐng):
美工/修圖師
職位描述：
1.相關(guān)專業(yè)，有繪畫(huà)基礎(chǔ)。
2.熟悉掌握Photoshop軟件。
3.工作細(xì)致，保持品質(zhì)和效率。
4.做事情有恒心，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有奉獻(xiàn)精神。
平面設(shè)計(jì)師
職位描述：
1.知名美術(shù)學(xué)院畢業(yè)，扎實(shí)的美術(shù)功底，非凡的藝術(shù)表現(xiàn)力。
2.非常熟悉掌握CorelDRAW、 Photoshop等設(shè)計(jì)軟件。
3.超強(qiáng)的理解力和執(zhí)行力，富有原創(chuàng)精神。
4.優(yōu)秀的審美意識(shí)和藝術(shù)修養(yǎng)，較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，思路開(kāi)闊。
5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的判斷、人際溝通能力；具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和工作熱情，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有奉獻(xiàn)精神。
攝影助理
職位描述：
1.熱愛(ài)攝影，勤奮好學(xué)。
2.有美術(shù)基礎(chǔ)，熟悉Photoshop圖片處理軟件。美院畢業(yè)或有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。
3.具備良好的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的心理素質(zhì)、思維開(kāi)闊。
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有合作、分享、共同進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)精神。
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問(wèn)題的能力。我們欲培養(yǎng)攝影師，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境及廣闊的發(fā)展空間，好高騖遠(yuǎn)、無(wú)恒心勿試！
職責(zé)內(nèi)容：
1、拍攝前期協(xié)助攝影師布置場(chǎng)地；
2、拍攝現(xiàn)場(chǎng)幫助攝影師調(diào)試燈光、布置道具、維護(hù)拍攝現(xiàn)場(chǎng)次序；
3、當(dāng)天拍攝完畢，規(guī)整各種攝影設(shè)備到規(guī)定的存放處；
4、攝影設(shè)備維護(hù)和管理；
5、負(fù)責(zé)圖片的后期處理工作。
業(yè)務(wù)員
職位描述：
1、2年以上廣告業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉廣告市場(chǎng)現(xiàn)狀和運(yùn)作程序，具備獨(dú)立尋找、拓展客戶的能力，善于長(zhǎng)期維持和提升客戶關(guān)系，具備一定的渠道控制能力。
3、具備良好的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的心理素質(zhì)、思維開(kāi)闊。
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有合作、分享、共同進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)精神。
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問(wèn)題的能力，敏銳、快速的市場(chǎng)反應(yīng)能力，能夠在一定壓力下完成為發(fā)展既定的拓展目標(biāo)。有客戶資源者優(yōu)先。
